Odoo 20 hujjatlari ish haqi lokalizatsiyasini 24 mamlakat uchun sanaydi, Oʻzbekiston roʻyxatda yoʻq. Odoo 20 yangiliklarida ham Oʻzbekiston faqat buxgalteriya boʻyicha tilga olingan. Ochiq kodda esa ish haqi uchun tayyorgarlik izlari bor: ish vaqti yozuvi turlari, hisoblar rejasi qatorlari va 2026 yil sentyabrdagi oʻzgartirish xabari. Tayyor yechim kerak boʻlsa, Apps Store da ikki ishlab chiqaruvchining pullik modullari bor, ularning stavkalarini esa baribir buxgalter tekshirishi kerak.
Oʻzbekistonda ish haqi hisobi bir necha qatlamdan iborat: daromad soligʻi, ish beruvchining ijtimoiy soligʻi, taʼtil turlari, qoʻshimcha ish soatlari. Odoo Payroll ularni qoidalarga solib hisoblaydi, lekin qoidalarning oʻzini mamlakat lokalizatsiyasi beradi, shuning uchun asosiy savol shunday: Odoo 20 da Oʻzbekiston lokalizatsiyasi bormi? Qisqa javob: rasmiy hujjatda yoʻq, ochiq kodda esa uning izlari koʻrinadi, shu sababli holat aniq emas.
Rasmiy hujjatlar nimani aytadi
Payroll hujjati lokalizatsiyani birinchi qadam deb ataydi: toʻgʻri mamlakat paketi tegishli qoidalar, soliqlar va yigʻimlarni sozlaydi. Paketlar roʻyxatida 24 mamlakat bor, jumladan Avstraliya, Belgiya, Hindiston, Meksika, Turkiya va AQSh, lekin Oʻzbekiston ular orasida yoʻq. Hujjat yana bir ogohlantirish beradi: lokalizatsiya sozlamalarini zarurat boʻlmasa oʻzgartirmaslik kerak, chunki ular shu mamlakatning qoidalarini belgilaydi.
Odoo 20 yangiliklari ham shuni tasdiqlaydi. Oʻzbekiston boʻlimida toʻrt band bor: hisoblar rejasi, soʻm belgisining yangilanishi, hisobotlarda rus tili va B2C hisob-fakturalarda JShShIR raqamining koʻrsatilishi. Ish haqi haqida bir soʻz ham yoʻq. Aksincha, Iroq, Quvayt, Ummon va Filippin uchun yangi ish haqi paketlari eʼlon qilingan. Hujjatdagi Oʻzbekiston sahifasi esa faqat ikki paketni sanaydi, yaʼni buxgalteriya va buxgalteriya hisobotlarini.
Ochiq kod: tayyorgarlik izlari
Odoo ochiq kodining 20.0 shoxi yakuniy versiya sifatida belgilangan. Ish haqi ilovasining oʻzi bu omborda yoʻq, chunki u pullik Enterprise nashriga kiradi. Biroq ochiq qismda Oʻzbekistonga bogʻlangan bir nechta narsa bor, ularni har kim tekshirib koʻrishi mumkin, shuning uchun bu tasdiqlangan faktlar.
- Ish vaqti yozuvi turlari: oddiy ish, uydan ishlash, 150 foizli qoʻshimcha ish soatlari, rasmiy bayram kuni.
- Taʼtil turlari: yillik mehnat taʼtili, oʻqish taʼtili, bola bilan bogʻliq taʼtil, ijtimoiy taʼtil, qisman toʻlanadigan taʼtil, ish haqi saqlanmaydigan taʼtil.
- Hisoblar rejasida ish haqi boʻyicha qarz, yakka tartibdagi jamgʻarma pensiya hisobvaragʻi bilan bogʻliq qarz, ish beruvchining ijtimoiy toʻlovi xarajati va ishdan boʻshatish nafaqasi xarajati uchun alohida hisoblar.
Bu uchala narsa ish haqi hisobiga xizmat qiladi. Odoo hujjatiga koʻra, ish vaqti yozuvi turlarining bir qismi aynan lokalizatsiya bilan birga keladi. Demak roʻyxat mamlakat paketining birinchi qatlami, yaʼni xodimning ish va taʼtil kunlarini toʻgʻri turga solish uchun tayyorlangan. Eng qiziqarlisi, ularni qoʻshgan oʻzgartirishning xabari. Unda Oʻzbekiston ish haqi lokalizatsiyasi qoʻshilgani, yangi ish vaqti yozuvi turlari kiritilgani va ish haqi, pensiya, ishdan boʻshatish hamda ijtimoiy soliq hisoblari ochilgani yozilgan. Oʻzgartirish 2026 yil sentyabr oxirida kodga qabul qilingan, muallifi esa uni avgust oʻrtasida yozgan. Xabarda Enterprise omboridagi bogʻliq vazifaga ham ishora bor, yaʼni ish haqi moduli oʻsha yopiq qismda turishi mumkin.
Shu joyda ehtiyot boʻlish kerak. Yopiq kodni koʻrib boʻlmaydi, rasmiy hujjat va yangiliklar esa Oʻzbekiston ish haqini eʼlon qilmagan. Demak oʻzgartirish xabaridan faqat bitta narsa aniq chiqadi: Odoo ichida bu ish boshlangan. Tayyor, sinalgan va hujjatlashtirilgan paket mavjudligi esa ayni shu xabardan chiqmaydi.
Uchinchi tomon modullari: Apps Store da nima bor
Apps Store da «Uzbekistan» soʻzi bilan qidirilganda 11 ta ilova chiqadi, ularning uchtasi ish haqiga, yana biri taʼtilga tegishli, qolganlari esa buxgalteriya, elektron faktura va savdo bilan bogʻliq. Ikki ishlab chiqaruvchining sahifasini batafsil oʻqib chiqdik.
| Belgi | Probuse | TODOO |
|---|---|---|
| Odoo versiyasi | 20 va 19 | Faqat 19 |
| Talab | Enterprise va Payroll ilovasi | Enterprise, oʻzbek buxgalteriya paketi alohida oʻrnatiladi |
| Sahifada yozilgan stavkalar | Daromad soligʻi 12%, ijtimoiy soliq 12% va budjet tashkilotlari uchun 25%, INPS 0,1% | Daromad soligʻi 12%, ijtimoiy soliq 12%, INPS 0,1%, IT Park rezidentlari uchun 7,5% |
| Qoʻshimcha | Oylik va yakuniy hisob-kitob tuzilmalari, alohida buxgalteriya va taʼtil modullari | 11 turdagi kadrlar buyrugʻi, xizmat safari, yakuniy hisob-kitob |
| Litsenziya | Yopiq, Odoo OPL-1 | Yopiq, Odoo OPL-1 |
Probuse sahifasi stavkalar sana bilan alohida parametrlarda saqlanishini va ularni kodga tegmasdan yangilash mumkinligini yozadi, ammo ishga tushirishdan oldin qonuniy stavkalar va mehnat qoidalarini mahalliy ish haqi maslahatchisi koʻrib chiqishi kerakligini ham eslatadi. TODOO sahifasida IT Park stavkasi kompaniya sozlamasi sifatida beriladi, ish haqi esa lavozim va razryad koeffitsientlari hamda staj ustamasi bilan hisoblanadi. Shuningdek modul kasallik va tugʻruq taʼtili, ushlanma chegaralari, qoʻshimcha ish koeffitsientlari va yakuniy hisob-kitobni qamrab oladi. Ikkala sahifa ham aytgan hisobning toʻgʻriligini bu maqola tekshirmadi.
Qonun nimani talab qiladi: ikki tasdiqlangan stavka
Lokalizatsiya aslida soliq va badallarni qoidaga aylantirishdir, biroq biz rasmiy yoki ishonchli manbadan faqat ikki stavkani tasdiqlay oldik. Rezident xodimning ish haqidan olinadigan jismoniy shaxslar daromad soligʻi 12 foiz. Ish beruvchi toʻlaydigan ijtimoiy soliq oddiy tashkilotlar uchun 12 foiz, budjet tashkilotlari uchun 25 foiz. Ijtimoiy soliq xodimning ish haqidan ushlanmaydi, uni ish beruvchi umumiy ish haqi fondidan qoʻshimcha toʻlaydi.
Uchinchi stavka, yaʼni yakka tartibdagi jamgʻarma pensiya hisobvaragʻiga ajratma bilan bogʻliq 0,1 foiz, modul sahifalarida tilga olinadi. Rasmiy manbada uni tasdiqlay olmadik, yana ochiq manbalar kim va qanday toʻlashi haqida kelishmaydi. Shu sababli bu maqola 0,1 foizni hisob misoliga kiritmaydi.
Quyidagi gipotetik misolda faqat tasdiqlangan ikki stavka ishlatilgan. Birliklar shartli, soliqdan ozod daromadlar va boshqa ushlanmalar hisobga olinmagan. Zanjir Odoo mantigʻiga mos: kichik tartib raqamli qoida oldin hisoblanadi, ish beruvchi xarajatiga qoʻshiladigan qoida esa alohida belgilanadi.
| Tartib | Qoida | Hisob | Natija |
|---|---|---|---|
| 10 | Yalpi ish haqi | Shartnoma boʻyicha | 1000 |
| 20 | Daromad soligʻi | 1000 × 12% | 120 |
| 30 | Qoʻlga tegadigan qism | 10 va 20 qoidalar farqi | 880 |
| 40 | Ijtimoiy soliq, ish beruvchi | 1000 × 12% | 120 |
| 50 | Ish beruvchining umumiy xarajati | 10 va 40 qoidalar yigʻindisi | 1120 |
Misol shuni koʻrsatadi: bir xil ish haqi uchun kompaniya xarajati xodimning qoʻliga tegadigan summadan sezilarli katta. Odoo da 40-qoida ish beruvchi xarajatiga qoʻshiladigan deb belgilanmasa, rahbar hisobotida kompaniya xarajati 1000 boʻlib qoladi. Farq 240 birlik. Stavkalar esa qoidaning oʻzida emas, alohida parametrlar roʻyxatida turadi: Odoo har parametrning nomini, kodini, qachon amal qilishini va qiymatini koʻrsatadi. Shu sababli stavka oʻzgarganda butun qoidani qayta yozish shart emas, parametrni yangilash yetarli.
Qayerda xato qilinadi
Birinchi xato: «modul bor, demak hisob toʻgʻri» deb oʻylash. Ikkala sahifa ham stavkalarni sanaydi, ammo bu ishlab chiqaruvchining oʻz daʼvosi, Probuse sahifasining oʻzi esa hisobni mutaxassis tekshirishini tavsiya qiladi. Ish haqi xatosi xodim bilan nizoga va soliq jarimasiga aylanishi mumkin, shu sababli stavkalar, ularning sanasi va oʻzgarishlarini kuzatish uchun bitta odam javob berishi kerak, chunki xatoning oqibati ishga tushirgan kompaniyaga tegadi. Xato qimmat turadi.
Ikkinchi xato: versiyani eʼtiborsiz qoldirish. TODOO moduli faqat Odoo 19 uchun, Probuse 20 va 19 uchun. Odoo 20 ga oʻtishni rejalashtirgan korxona avval modul muallifidan yangi versiyani soʻrashi kerak.
Uchinchi xato: Enterprise talabini keyin eslash. Ikkala modul ham Enterprise nashr va Payroll ilovasini talab qiladi, shuning uchun Community nashrda ishlaydigan korxona avval nashrni almashtirishi kerak boʻladi. Hosting turi ham muhim: sahifalarda Odoo Online ham belgilangan, ammo Odoo hujjati Online uchun Apps Store modullari ishlamasligini yozadi. Qaysi biri toʻgʻri ekanini Odoo bilan aniqlashtirish kerak.
Toʻrtinchi xato: Odoo ning oʻz ish vaqti yozuvi turlari bilan uchinchi tomon taʼtil modulini ustma-ust qoʻyish. Odoo 20 ochiq kodida Oʻzbekiston taʼtil turlari allaqachon bor, Probuse esa alohida taʼtil moduli taklif qiladi. Ikkalasi bir xil kunni ikki marta yozmasligini sinov bazasida tekshirish zarur.
Uch yoʻl: har birining xavfi
Korxona oldida uchta yoʻl turibdi. Ularning har birida ish haqi hisobi boshqa odam yoki boshqa kompaniya javobgarligida boʻladi.
| Yoʻl | Nima kerak | Asosiy xavf |
|---|---|---|
| Odoo rasmiy paketi | Enterprise nashr va Odoo dan yozma tasdiq | Hujjat va yangiliklarda eʼlon qilinmagan, shuning uchun muddat va toʻliqlik nomaʼlum |
| Uchinchi tomon moduli | Enterprise nashr, versiyaga mos modul, yopiq litsenziya | Stavkalarni yangilash muallifga bogʻliq, hisob toʻgʻriligini oʻzingiz tekshirasiz |
| Oʻz qoidalaringiz | Soliq stavkalarini biladigan buxgalter va Odoo sozlovchi | Xato va oʻzgarishlar uchun javobgarlik faqat sizda |
Uchala yoʻlda ham ish bir xil boshlanadi: kadrlar, ish vaqti va buxgalteriya maʼlumoti tartibga solinadi, farq esa qoidalarni kim yozishi va stavka oʻzgarganda kim yangilashida.
Amalda nima qilish mumkin
Quyidagi qadamlar tahririyat mulohazasi: manbalardagi faktlardan chiqarilgan, qonuniy yoki texnik xulosa emas.
- Odoo bilan yozma tasdiqlang: Oʻzbekiston ish haqi paketi Odoo 20 Enterprise tarkibida bormi, qaysi versiyadan boshlab va qanday hujjat bilan.
- Tasdiq boʻlmasa, oldin ikki yoʻldan birini tanlang: uchinchi tomon modulini sinash yoki qoidalarni oʻzingiz yozib, javobgar odamni belgilash.
- Har ikki holatda daromad soligʻi, ijtimoiy soliq va INPS stavkalarini rasmiy manbadan oling va buxgalter bilan imzolab qoʻying.
- Sinov bazasida 3–5 xodimning bir oylik ish haqini qoʻlda hisobga solishtiring, farq chiqsa qoidani tuzating.
- Ish haqi qoidalari va stavkalarning sanasini yozib boring, chunki ular qonun bilan oʻzgaradi.
Odoo 20 rasmiy hujjatlarida Oʻzbekiston ish haqi paketi yoʻq, ochiq kodda esa uning tayyorlanayotgani koʻrinadi. Hozircha ishonchli yoʻl: Odoo dan yozma tasdiq olish yoki uchinchi tomon modulini sinov bazasida tekshirish. Qaysi yoʻl tanlansa ham, stavkalar uchun javobgar odam oldindan belgilanadi.
Asosiy atamalar
- Ish haqi lokalizatsiyasi
- Mamlakatning soliq va mehnat qoidalarini ish haqi ilovasiga tayyor holda joylaydigan paket.
- Ish haqi qoidasi
- Varaqadagi bitta satrni hisoblaydigan qoida: asosiy maosh, soliq yoki ushlanma.
- Yalpi ish haqi
- Soliq va ushlanmalardan oldingi umumiy ish haqi summasi.
- Daromad soligʻi
- Xodim ish haqidan davlatga oʻtkaziladigan soliq. Uni ish beruvchi hisoblab, ushlab qoladi.
- Ijtimoiy soliq
- Ish beruvchi xodimlar ish haqi fondidan qoʻshimcha toʻlaydigan soliq. U xodim maoshidan ushlanmaydi.
- INPS
- Yakka tartibdagi jamgʻarma pensiya hisobvaragʻi. Xodim pensiyasi uchun yoziladigan shaxsiy hisob.
- Ish vaqti yozuvi
- Xodimning bitta kuni haqidagi yozuv: ish, taʼtil, bayram yoki qoʻshimcha soat.
- Enterprise nashri
- Odoo ning pullik toʻliq nashri. Ish haqi ilovasi shu nashrga kiradi.
- Uchinchi tomon moduli
- Odoo ni chiqargan kompaniyadan boshqasi tayyorlagan qoʻshimcha. Uni Apps Store dan olish mumkin.
- Ish beruvchi xarajati
- Ish haqiga qoʻshilib, kompaniyaning umumiy xarajatini tashkil etadigan soliq va badallar summasi.
Manbalar
Maqola quyidagi manbalarga tayanadi:
- Odoo S.A., «Payroll localizations», Odoo 20.0 hujjatlari, mamlakatlar roʻyxati, odoo.com. https://www.odoo.com/documentation/20.0/applications/hr/payroll/payroll_localizations.html (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Odoo S.A., «Payroll», Odoo 20.0 hujjatlari, odoo.com. https://www.odoo.com/documentation/20.0/applications/hr/payroll.html (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Odoo S.A., «Salary rules», Payroll boʻlimi, Odoo 20.0 hujjatlari, odoo.com. https://www.odoo.com/documentation/20.0/applications/hr/payroll/salary_rules.html (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Odoo S.A., «Odoo 20 Release Notes», 2026 yil sentyabr, boʻlimlar Uzbekistan va Payroll localizations, odoo.com. https://www.odoo.com/odoo-20-release-notes (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Odoo S.A., «Uzbekistan», Fiscal localizations boʻlimi, Odoo 20.0 hujjatlari, odoo.com. https://www.odoo.com/documentation/20.0/applications/finance/fiscal_localizations/uzbekistan.html (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Odoo S.A., odoo/odoo ombori, 20.0 shoxi: ish vaqti yozuvi turlari maʼlumot fayllari va Oʻzbekiston buxgalteriya paketining hisoblar rejasi, github.com. https://github.com/odoo/odoo/blob/20.0/addons/hr_work_entry/data/hr_work_entry_type_data.xml (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Odoo S.A., odoo/odoo ombori, oʻzgartirish 4c9316a, «Oʻzbekiston ish haqi lokalizatsiyasi qoʻshildi», 2026 yil sentyabr, github.com. https://github.com/odoo/odoo/commit/4c9316a632d257e80d69e1c3dd506ef80de23bb1 (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Probuse Consulting Service Pvt. Ltd., «Uzbekistan HR Payroll Localization», Odoo Apps Store, 20.0 seriyasi, apps.odoo.com. https://apps.odoo.com/apps/modules/20.0/odoo_hr_payroll_uzbekistan (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- TODOO LLC, «Uzbekistan - Complete HR & Payroll», Odoo Apps Store, 19.0 seriyasi, apps.odoo.com. https://apps.odoo.com/apps/modules/19.0/todoo_hr_payroll_uz (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Oʻzbekiston Respublikasi hukumat portali gov.uz, «Ijtimoiy soliqning kamroq stavkada belgilanishi», ijtimoiy soliq stavkalari jadvali. https://gov.uz/oz/advice/590/document/3144 (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- advice.uz, rezident jismoniy shaxslar daromadiga solinadigan soliq stavkasi. Ikkilamchi manba, huquqiy maslahat portali. https://www.advice.uz/uz/document/1325 (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- PwC, Worldwide Tax Summaries, Uzbekistan: individual taxes on personal income va corporate other taxes, oxirgi koʻrib chiqilgan 2026 yil 27 avgust. Ikkilamchi manba. https://taxsummaries.pwc.com/republic-of-uzbekistan/individual/taxes-on-personal-income (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)
- Odoo S.A., «Work entries», Payroll boʻlimi, Odoo 20.0 hujjatlari, odoo.com. https://www.odoo.com/documentation/20.0/applications/hr/payroll/work_entries.html (koʻrilgan: 24-oktabr, 2026)